「面接ではデキル人材と思って採用したのに、仕事をさせたら全く別人のようだった」
「学歴は立派だけど、全くコミュニケーションが取れない」
「苦労してやっと採用したのに、社風にあわず、すぐに退職してしまった」
実際こういうことが多くの会社で発生しています。
採用の失敗は会社にとって大きな損害です。
代わりの人を確保するにもお金がかかりますし、
使えない人を採用してしまったら、育てるにしても
辞めてもらうにしても一筋縄ではいきません。
もちろん数時間の採用面接・試験でその人の全てが
解るはずありません。
何%かの採用のミスマッチが起こるのは
仕方ないことかもしれません。
大企業では多少のミスマッチに目をつぶって
数撃ちゃ当たる的な 採用スタイルを行えますが、
中小企業はコスト面・応募者数からいって
「ムダ撃ち」は出来ません。
中小企業の採用ではいかに精度を上げ、効率的に
自社に適した人材を見極めるかが重要となります。
「響」では御社の採用の精度を上げる
サポートを行っております。
・自社に適した人材を見極める採用面接・試験
・エゴグラムとOK図表による適正診断
(メンタルの問題もチェック)
・内定者研修・新入社員研修
・採用に関わる助成金手続き
採用がうまくいけば、間違いなくコストダウンに
つながります。 それに会社にとって「人材」は
かけがえの無い財産です。
「人づくりのスタートは採用から」という考えを
是非お持ちください。