「面接ではデキル人材と思って採用したのに、仕事をさせたら全く別人のようだった」

「学歴は立派だけど、全くコミュニケーションが取れない」

「苦労してやっと採用したのに、社風にあわず、すぐに退職してしまった」

実際こういうことが多くの会社で発生しています。

採用の失敗は会社にとって大きな損害です。

代わりの人を確保するにもお金がかかりますし、

使えない人を採用してしまったら、育てるにしても

辞めてもらうにしても一筋縄ではいきません。 

もちろん数時間の採用面接・試験でその人の全てが

解るはずありません。

何％かの採用のミスマッチが起こるのは

仕方ないことかもしれません。

大企業では多少のミスマッチに目をつぶって

数撃ちゃ当たる的な 採用スタイルを行えますが、

中小企業はコスト面・応募者数からいって

「ムダ撃ち」は出来ません。

中小企業の採用ではいかに精度を上げ、効率的に

自社に適した人材を見極めるかが重要となります。

「響」では御社の採用の精度を上げる

サポートを行っております。

・自社に適した人材を見極める採用面接・試験

・エゴグラムとＯＫ図表による適正診断

　（メンタルの問題もチェック）

・内定者研修・新入社員研修

・採用に関わる助成金手続き

採用がうまくいけば、間違いなくコストダウンに

つながります。 それに会社にとって「人材」は

かけがえの無い財産です。

「人づくりのスタートは採用から」という考えを

是非お持ちください。

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